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每一個做大的集團公司，都會形成自己的集團品牌、集團文化，集團內、公司里人事關係盤根錯節。
傅家明和金楚楚創立的九頭鳥集團也不例外，做大做強後，九頭鳥集團已經不再是當年傅家明和金楚楚兩個人的夫妻店，已經融入了很多不同的“勢力”。
集團中，部門之間傾軋盛行，辦公室政治猶如宮鬥劇，新入職的員工可能要好幾年才能摸到門道。
可能早上還團團圍坐在集團晨會大辦公桌邊，互相恭維吹捧的部門經理們，中午就開始在部門間溝通協作上下絆子、使手段、爭指標、爭業績。
雖然說很多部門經理是男人，但男人之間耍起心眼來，一點都不比封建時代皇帝的後宮嬪妃們差。
集團年會上，圍繞在集團老總傅家明身邊，各種耍活寶、諂媚的總監、部門經理的嘴臉，常讓旁觀的金楚楚聯想起，封建時代在皇上眼前爭寵的嬪妃或大戶人家的小妾們。
但參加集團年會的時候，金楚楚的身份是集團老總的夫人，是一個類似“皇后”一樣的象徵性人物，面對著部門經理之間的各種獻媚和耍寶，金楚楚不過淡然一笑。
但九頭鳥集團做大後，成了本市的支柱性企業，這些年變成了本市的老牌公司，老牌公司也有老牌公司的好處，福利好，不輕易裁員。
所以本市的就業者，都以能被九頭鳥集團錄取為榮，是九頭鳥集團的人，儼然就是過去計劃經濟時代的“鐵飯碗”的代名詞。
九頭鳥集團公司內部，也有不同的圈子文化，大小山頭，不同的圈子和山頭，經常以各種理由進行聚餐，組織飯局。
坊間不是流傳著這樣的段子，“如果去參加飯局，在飯桌上可以一起八卦別人；如果不去參加飯局，飯桌上的八卦中心就是你。”
所以九頭鳥集團裡，屬於某個圈子，就一定不能被所屬的圈子給孤立了，否則不僅是沒有資訊來源的問題，而且沒有了歸屬感。
九頭鳥集團裡，誰誰誰是某某總的人，誰誰誰是某某經理的人，這種議論，經常是圈子聚餐時，酒足飯飽後部門經理們經常談論的話題。
甚至討論如何“站隊”問題，討論哪個總監上升的快等等。作為九頭鳥創始人之一的金楚楚迴歸家庭後，九頭鳥集團的大老闆只有傅家明。
在集團老闆這個層級，總監和部門長們不需要進行選擇，只要統一思想，向傅家明一人效忠即可。
所以這個階段，雖然傅家明自己鬆了點勁，在外面養了個小三週潔，但集團業務和下屬工廠業務並沒有什麼影響。
畢竟一個已經上了軌道的集團公司，百足之蟲，已經搭建好的體制，是可以自主執行的。
更何況底下那些部門長和總監之間，雖然要互相傾軋爭功，但畢竟都要向傅家明一人彙報，所以傅家明也樂得看到下面的人互相制衡。
所有上位者都知道這個道理，只有下面的人互相監督，互相制衡，才是最好管理的，如果下面都聯合一心，沒有競爭，那上位者不是被架空了？
但九頭鳥集團裡，傅家明一人獨大的局面，很快就要被打破了，因為金楚楚已經下定決心，自己要回到九頭鳥集團，重新掌握集團的經營情況，甚至是把公司的經營權掌握在自己手裡。
九頭鳥集團，是以金楚楚爸媽投資的基礎資金，在傅家明和金楚楚兩人的苦心經營下，成長壯大起來的。
對金楚楚來說，九頭鳥集團和自己的女兒晴兒和兒子飛兒一樣，甚至可以說，是金楚楚的“長子”。
如果真的和傅家明撕破臉的話，必須先安頓好自己的這個“長子”，而由於養育兩個孩子，金楚楚已經好幾年沒有參與集團經營了。
現在這個日新月異的世界，一個月不參與社交生活
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