第82章 開會提建議 (第1/2頁)

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軋鋼廠改制之後，面臨了一系列的問題。 工人的擴招和定級，廠房的擴建，等等一系列事情需要去解決。 開會成了張偉這一段時間裡，最主要的工作。 而他現在的心態不同於之前的隨遇而安。 成為軋鋼廠的副廠長之後，他似乎找到短期的目標。 做大做強，創造輝煌！ 就在今天的會議上，張偉提出了自己的意見。 “楊書記，我們宣傳部希望能夠組織一次技術大比武。” “透過技術大比武篩選出技術過硬的同志來擔任各車間的班長一職。” 這時候負責生產的楊廠長說道。 “張副廠長，這個技術大比武是肯定要搞的。” “不過，我們生產部自己會做好相關工作的。” “楊書記，我們保證，肯定會把大比武搞的有聲有色。” “楊書記，我覺得生產部還是應該把精力放在生產上面。” “這件事情由宣傳部主導，生產部配合是最為合適的。” “不但能夠讓宣傳部得到鍛鍊，還不會影響生產部的生產。” “對了，關於生產這方面，我也有一些意見。” “我發現，我們廠的產品在尺寸上和表面質量上存在不穩定的情況。” “我總結了一下。” “首先，是工藝不規範，存在工藝流程不清晰，操作規程不嚴謹等問題。” “其次，裝置陳舊，很多裝置磨損嚴重，這方面的問題，技術部門需要參與進來想辦法改進。” “最後，質量管理不到位。” “我對比了以往的質檢單，在質量管理方面，甚至不如合營之前的管理強度。” “楊書記，我們的目標是建立一家大型的軋鋼廠，如果沒有過硬的技術和拿得出手的質量，恐怕只能是空談一場了。” 張偉的話，讓楊廠長很難受。 他不是難受張偉掀他的老底，這些問題一直存在，包括楊書記也是知道。 只是現在已經沒有立場再要求主導大比武這樣的活動了。 張偉其實對楊廠長這個人沒有意見。 只不過，他發現廠裡面的公方和資方已經涇渭分明。 完全沒有合作，而且全是公方說了算。 這對於目前的軋鋼廠來說不是一件好事情。 而且這裡面還涉及到了中層人員配置的問題。 下面的工人還好說，而中層管理已經存在個別外行指揮內行的事情了。 公方有權沒經驗，資方有經驗，但說話沒人聽。 所以，張偉將自己的屁股稍微挪到了資方這一邊。 這時候，楊書記放下手上的筆，整理了一下面前的本子，茶杯，才緩緩說道。 “張偉同志的提議很好嘛。” “不過嘛，都是為了廠裡面的發展。” “我看啊，就不需要分誰主導誰配合了。” “宣傳部負責流程安排，生產部嘛，就主抓技術評審就好了嘛。” “我只有一個要求，不能錯過任何一個人才。” “楊書記，我們生產部保證達到您的要求。” “張副廠長，您怎麼說？” “我沒意見。” 張偉嘴上說著沒意見，心裡還是怪自己還是沒有考慮周到。 只是負責流程，那特麼和給人做嫁衣沒啥區別了。 會議結束之後，楊廠長藉著和楊書記彙報工作的檔口，問道。 “楊書記，張副廠長是不是對自己的職位有什麼不滿啊？” “最近可沒少插手別的部門的事情啊。” “小楊啊，你有些小瞧張偉了。” “他插手的事情，有哪一件是對廠裡是不好的麼？” “可是，他這麼弄下去，很多工作我們很難順利開展下去啊。” “行了，別在我這裡抱怨了。” “與其在我這裡抱怨，你還不如做好自己的工作，讓張偉挑不出毛病來了。” “還有，關於大比武的事情，你一定要做到一視同仁，有能力就上。” “好，我明白了。” 楊廠長離開之後，書記等了一會兒 ，又打電話，把張偉叫了過去。 “張副廠長，今天會議上的決定，沒有什麼想法吧？” “沒有，一切都聽楊書記的。” “呵呵，你小子，不老實啊。” “我知道你的想法，但有時候做事情不能操之過急，欲速則不達嘛。” “有能力，但是思想覺悟不夠的人。” “這種人，咱們需要先改造再重用。” “而積極向上的同志，咱們就好