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大家聽著蕭易寒的話，頓時神情振奮、眼睛放光。
隨後就聽蕭易寒說道：“還有一件事，以後研發室和設計室由我直接負責。你們明白嗎？”
“明白。”就聽大家異口同聲大聲喊道。
隨後又聽蕭易寒說道：“現在對於設計室來說，有一個迫切需要解決的問題，我們以後生產的汽車品牌已經改為龍威，現在公司急需要你們設計出我們品牌的圖示。還有，研發部，由於你們是搞科研的，對於裝置這方面比較熟悉，我們公司的以後的目標是要造出世界上一流的汽車，那麼我所需要的裝置也必須是一流的，請你們根據目前公司的規模列出一個採購清單，你們不要考慮錢的問題，在我這兒錢不是問題。”
“現在還有一個迫切需要解決的問題，所謂火車跑的，全靠頭來帶，我希望你們設計部和研發部的每一個人都寫一份自薦信傳送到我的郵箱，我們需要組建一個充滿活力而且團結，而且富有戰鬥力的團隊，所以這個團隊的領頭人極為重要，不但在專業技能上要服眾，而且在團隊管理上也要有一定的能力，我希望我們的團隊既像一個特種兵團，我又希望他像一個家庭，大家都坦誠相待，為了公司的發展共同努力，相信公司不會虧待你們的。”
蕭易寒自從當初從豐田公司偷到豐田最新的研發資料，便立志一定要造出世界是上一流的汽車，讓中國汽車業在世界崛起、揚威，所以蕭易寒選擇親自管理汽車公司。
蕭易寒知道，世界上一流的企業必然要有配套的一流的管理。冷燕曾經給蕭易寒說過，其實管理很就簡單，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的獎勵制度，在企業杜絕官僚作風，充分調動員工的工作積極性，所謂眾人拾柴火焰高，要是嚴格按照這樣的管理模式，那將是一個充滿戰鬥力的、充滿創造力的企業。
蕭易寒就在開完會的第二天，便將郵箱中的那些資訊列印出來，和冷燕一起看。經過兩人一上午的歸類，在以前的汽車公司大概存在以下幾類問題：１企業內官僚作風比較嚴重。２以權謀私的事情比較多。比如安插自己的親戚當小頭目。３車間部分組長剋扣工人獎金。４企業管理層比較腐敗。５企業管理沒有人性化。６獎罰不分明。
蕭易寒一看大多都是管理層出的問題。
第二天集團的審計部直接進駐汽車公司，開始對以前公司管理層的領導進行審查。
下面的員工一看，審計部進駐公司，很多員工說不過是走個過場，走個形式，嚇唬嚇唬。
但是當十天之後，看到檢查院的警車將幾個管理層的領導抓走之後，大家都知道這個董事長這次對汽車公司是動真格的了，再也不敢掉以輕心，開始更加用心的ｗｗｗ．3Zcn 三藏中文
第二百七十章整頓汽車公司
蕭易寒隨後又在工作車間安裝了攝像頭。對於這一做法，剛開始很多員工都很排斥，但是時間一長，那些認真工作的員工便發現這個攝像頭為他們帶來的好處，因為公事的管理層直接可以從平日的攝像影片中看到那些員工在認真幹工作，那些事在偷奸耍滑。自然那些認真工作的工人得到獎勵或者提拔。
蕭易寒為了引進優秀人才，特意在網上釋出招聘啟事，而且把招聘的時間定在週六和週日，對於前來參加應聘的，即使不能被公司錄取，公司也發放來回的路費。
當了解到龍威汽車公司優厚的待遇之後，好多汽車生產公司的員工都紛紛跳槽到龍威汽車公司。
話說這日在一汽公司一間辦公室內，一個年約二十七八的小夥子走了進來，就聽那個坐在辦公桌後面的肥頭大耳、嚴重禿頂的中年人說道，你這個月獎金扣發五百。”說完，便將數好的一沓錢放在桌子上。
那個被稱為小王的走上前將那沓錢拿在手中
