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我的工作組裡面來了一名女大學生，這讓我有些意外同時也有些暗暗的欣喜。
不是因為她是大學生欣喜，而是因為她屬於很能吸引我的女性外貌而欣喜。
她是廣州本地人，畢業院校屬於沒有什麼名氣的，學的是工商管理。
我很認真的對她進行了入職引導，教她如何檢測產品，怎樣填寫生產報表，怎樣在拉線上發現我，找我要離崗證去上廁所。
沒有離崗證，生產員工是不能隨便在車間隨意走動的，這不是什麼職場打壓，這是車間安全生產的必須條件。
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她的工作態度屬於優秀的，接受新的事務也比同期入職的新員工要快，因為只有她是進入我的工作組的，所以我偏心的這樣認為。
我欣喜的有點早，我抽檢了她檢測的產品，發現了一個不良品。我們電子廠，施行的是隨生產流水線，百分之百檢測各個生產環節，產品品質狀況的。組長抽檢屬於是在已經檢測過，認為品質已經達標的產品中，雞蛋裡面挑骨頭。
我抽檢的數量不算多，只是一千個產品中抽檢了八十個，一個不良品意味著這一千個產品都很危險。
我調配了老員工前去替補她的工位，另外尋找了工作臺讓她重新檢測，我站在她身後雙手抱在胸前默默觀察。
她分心了，時常會回頭看我，沒有專注於產品檢測。
我沒有給予批評也沒有進一步引導，只是觀察她的實際檢測動作。
檢測動作雖然不熟練，但是檢測儀器上面顯示的數字還是有停頓的，說明她是在認真看。
她忘記了打計數表，所以目前檢測了多少產品她應該是不知道的。
不良品出現了，檢測儀器上的數字也停頓了，但是她毫不猶豫的把不良品放進了合格產品裡面。
學歷不能代表工作能力，外貌也反映不出一個人真正的工作態度，這是我在那一刻真實的想法。
我喊停了她的檢測，讓她抬頭仔細看一下檢測專案的各個標準，那是仔細的寫在一張產品檢測事項說明書上面的。
她認真的看了說明書，然後迷茫的看著我，像是要向父母撒嬌的孩子。我不能笑，這不是哄女孩子開心的場所，這裡是工廠，我們屬於工作狀態。
我要她把剛剛放進合格品裡面的那個產品再檢測一遍，她自己發現了問題，然後停了下來，沒有回頭看我。
學生式的心態是不適用於工廠生產的，學生的自尊心倒是可以加以正面引導。
我沒有再進一步的給予指導，我煙癮犯了，把離崗證懸掛在我的辦公桌顯眼的地方，躲進了廁所。
這不是什麼特權，我是人，自然有上廁所的權利，反正我是這樣給自己解釋的。
我回來的時候發現女大學生居然耳朵上面多了耳機。
生產一線管理者，尤其是男性，如果和工作組內女性工友發生不必要的身體接觸，這最少在我們的工廠裡面是不允許的。
所以我只能要求她自己摘下耳機，並從手機上面取下來，交給我，並告訴她在下班後會還給她。
我問她入職的時候有沒有明確瞭解到工廠規定，在車間生產時是不能戴耳機聽音樂的。
她抱怨我身上有難聞的味道，抱怨我說話的語氣不夠溫和，完全是軍閥作風。
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軍閥？！
你是不是在逗我？我總共就負責不超過個位數的工友正常生產。
算個哪門子軍閥？！
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我沒理她的抱怨，因為我確實也有心虛的地方，如果被投訴在禁菸車間裡面違反廠規，我也很麻煩。
我只是看了看她復撿情況，發現了三個不良品，這個已經超出正
