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吃了幾回癟的藍五如今是跟藍草心越來越熟稔了，有什麼就說出來是他養成的第一個好習慣。
藍草心慵懶地在後座上伸了個懶腰：“原本是不夠的。可是你的那些資料告訴我，我把時間留長了。”
藍五雀躍地嘿了一聲：“頭兒，我可以理解為你這是在褒獎我全面的資訊和精準的判斷嗎？”
藍草心雙臂環胸閉目養神，嘴角卻勾起一抹笑意：“嗯。”身為一個集團公司的董事長，原本就不應該事無鉅細處處關注，她要了解和把握的，只是最宏觀的方向和最關鍵的環節。方向，早在她的腦海並且貫徹到每一個公司中去。而關鍵的環節，最關鍵的莫過於用人。
用人依靠資訊和判斷，原來她以為自己需要更多的時間去搜集自己需要的資訊然後做出判斷，如今有藍五為例，她有足夠的理由相信，她的青藍七衛，絕對能夠在資訊的全面和精準方面給她想要的驚喜。
集團雖大，工作量也已經堆積如山，但她有一天準備，足夠！
週一一大早，總高十七層的安市青藍集團總部上上下下的員工都不約而同地比平常早了十幾分鍾來上班。兩天前十六樓的總經理辦公室通知下來的訊息已經傳遍了整個集團，連狗仔隊都已經在總部附近貓好了，人人都是一臉緊張好奇之色，忐忑而又興奮地猜測著傳說中年輕美麗的藍董事長會是如何出現，又將怎樣應對整個集團近期已經堆積如山的各種決策。
與這些普通員工相比，從各個企業匯聚而來的高管們臉上則更多的是凝重和焦慮。他們來得比員工更早，兩三個人一組，或蹙眉或希冀或面無表情，個個行色匆匆，早早地帶著自己的資料來到十六樓的會議室裡等待。
每個高管都帶著自己得力的助手或者秘書，還有與所彙報事項緊密相關的專案人員。有總部各個部門的主管，還有所有分公司的高層管理核心。人人手上都有不止一件事等著決斷，但人人心裡幾乎都在存疑。
從集團成立就從來沒有在總部露過面的藍董，怎麼可能一天之內處理這麼多人的這麼多問題？按常理，當公務積累太多，她應該分3—5天分別召見各分公司和部門主管，逐一解決問題，以免很多問題依舊浮在面上，考慮不周反而給今後的工作造成隱患。可是會議通知明明白白是讓大家全都來參加會議。
這種做派，只有兩種可能：要麼董事長是個舉重若輕、雷霆果決的天才，要麼她就是個剛愎自用、自以為是的蠢材！
作為青藍集團的一份子，每個人都希望事實是前者。可是無奈所有的理智和經驗無不在無情地向他們宣告：那根本不可能！
離上班時間還有足足十五分鐘，除了和田的李霜風、S市的吳清河和聃城的侯文強這三撥元老級的核心成員，其他的高管竟然都到齊了。
會議室裡兩三人坐在一起，空出最中間一圈的十餘個席位，低低地議論著，人人的神色都不輕鬆。只有一個人獨自坐在中間席位的幾乎末尾處，在所有人中顯得有些另類。
那是一個有點特別的年輕男子。他的衣著低調卻精雅，黑色立領襯衫搭配黑色西褲，不扎領帶，領口第一顆紐扣微敞，一隻手臂隨意地支在桌面上，不經意地露出手腕上低調卻絕對精緻的腕錶，整個人的姿態輕鬆鎮靜面含微笑，彷彿天空中藏於雲端之上輕鬆俯瞰大地的鷹。
會議室的門被匆匆推開，明知不可能是董事長提前到達，大家還是不由自主略帶緊張地齊齊向門口看去。畢竟來到集團工作這麼久，目前會議室的幾乎所有人都還是第一次面見董事長，那份對最高上位者的緊張幾乎是與生俱來。
吳清河帶著三個下屬推門進來，一抬頭看到齊刷刷一片看過來的臉，眼睛眨了眨立刻明白了是怎麼回事，面上卻絲毫不露，馬上展開了一張親切的笑臉，一邊
