第136章 要升職了 (第1/2頁)

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聽張院長這麼說，看來並不是因為傻柱或者賈張氏的抱怨。

他這麼早就來這裡做什麼？

當然，既然張院長髮話了，蘇晨也就不用再隱瞞了。

他直接提出了醫院一些相對嚴格的規章制度限制醫生績效的問題。

蘇晨說話的時候，張院長保持沉默，頻頻點頭，沒有打斷他。

蘇晨說完，張院長說道。

“小蘇，你說的這些問題我都明白，讓我告訴你我的觀點。”

“為什麼學醫的人必須宣誓希波克拉底誓言？就是要劃定醫學倫理的界限。”

“在醫學發展的過程中，出現了各種相關的醫學立法，這些立法都是為了確立診斷和治療的法律界限。”

“為什麼是醫學？”

“向後相容的學科只能棄醫追文、棄醫追政、棄醫追武、棄醫追藝，但不能反過來棄文追醫呢？這是為了建立職業界限。”

“為什麼醫生被稱為“白衣天使”並穿著白大褂？

這是為了確立這個職業的道德界限。”

“所以，醫生的診療自由是相對的。”

“正如你所說，制度是死的，但人是活的。

作為一名醫護人員，要學會帶著枷鎖跳舞。”

張院長不愧是院長，說話的時候心境就不一樣了！

聽了張院長的話，蘇晨若有所思地點了點頭。

張院長的話，解決了蘇晨長期困惑的問題。

隨後，張院長頓了頓，說了一句出乎蘇晨意料的話。

“對了，這段時間你也充分展現了你的醫療天賦，我覺得你當主治醫生太不公平了。”

“此外，它還限制了你的表現和成長。

經醫院辦公室研究決定，從今天起你將擔任急診科副主任。”

“副主任？”

對於張院長的決定，急診科的王主任和蘇晨都感到驚訝。

尤其是蘇晨，這個訊息讓他著實吃了一驚。

他在六院的工作還沒完成，還有一個月的時間，他就要晉升急診科副主任了？

這是不是有點太快了？

要知道，醫生在職場上的晉升是有嚴格的標準和制度的。

副主任醫師職位要求至少有七年縣級以下基層醫療機構工作經歷才有資格晉升。

蘇晨工作多久了？

不到一個月！

你檢查過蘇晨嗎？

“馬上回復。”

一旁的陳副總說道。

“急診科副主任的工資是每月99元，還享受國家福利待遇，已經很不錯了！”

蘇晨沒有回覆。

如此之快的晉升，讓他震驚得一時沒有反應過來。

看著還沒有回覆的蘇晨，張院長似乎有些不忍。

畢竟，醫院的核心競爭力就是人才！

他絕對不會讓蘇晨這樣優秀的人才失去。

“你覺得工資還是有點低嗎？

沒關係，我們還是可以調整的。”

“但首先需要說明的是，畢竟由於資質和工作年限的限制，以及主管部門的監管，目前可以調整的幅度並不是特別大，尤其是工作職責方面。”

“然而，醫院對工資和福利擁有最終決定權。

否則，該職位也是根據急診科副主任的職位確定的。”

“但薪酬將根據總監級別而定，為每月110.5元，你覺得這樣可以嗎？”

讓蘇晨沒想到的是，張院長竟然開出了這麼高的薪水。

每月110.5元，相當於比原來的79.56元增加了30.94元。

這是什麼概念？