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年輕女職工可能會嚮往著一年一次的年會上可以一下子光彩奪人，抽到年度大獎，blgblg上臺領獎。
哪怕沒有這種白日幻想，女人永遠覺得自己不夠瘦，公司內40歲以下女職員群體近期減肥率高達80％。
公司裡近期流行了一股精緻妝容風。
葉陌也沒想到自己有引領潮流的一天，感謝這種跟風，讓她遇見的回頭率可以少一些。
免得被相關部門發現『異常』。
前天新聞裡再也沒有一個月前因奇葩死亡事件上熱搜的情況，當然，看地方新聞和自編新聞，還是能找發現一些貓膩的。
不止非正常死亡時間，奇事論壇、搞笑影片、靈異貼吧都有怪事。
例如一個遊戲廳的短影片，影片中一個頭頂一撮紫發的青年學生，把拳擊測試機砸得粉碎，獲得他小夥伴和其他人哇靠的眼神。
其實往常這種短影片也有，999％作假。
只是以前官方很少關注中二兒童們，但現在——葉陌親眼目睹了一個論壇熱貼和三個影片被404了。
靈異app真的一點都不低調，不知道官方會如何處理這個『問題』。
……
葉陌在辦公室翻看基礎重工裝置。
川銘集團本身就是一個重工業起家的，多年來不斷提升技術問題，的確找到合適熔煉和精煉的基礎裝置。
但問題來了。
單單一臺品質高的真空高溫熔煉爐內部價在五十萬以內，但只是能勉強用而已。
最好還是自己製造設計，所有裝置都是這樣，不知訂製裝置的價格能用鑽石珠寶抵押不？
且裝置有了，還有場地、裝置裝配、環境局指標規定等問題，組建一個小工作坊，和在公司裡偷偷摸摸幹，都不容易啊。
9點50，謝經理通知各部門：「10分鐘後，唸到名字的機械工程師將參與緊急會議。」
現在是2020年1月23日，離除夕夜只有17天。
除去確定春節加班部門員工，外省職工現在已經買好回家的高鐵或火車或機票了，這個時候開緊急會議那一定是非常嚴重的事情。
往往是某個專案出了連專案負責人都彌補不了的紕漏，而近日哪個專案組一直在加班加點，大家想想心理也就基本上有數了。
工程部門的總會議室在頂樓。
此時，大多數職工的心都不在工作上，拿著筆記本和筆，做一做樣子到職位上，只有第3專案組的從組長到職工都很鬱悶加疲倦。
「咳！」
葉陌用食指和中指在會議桌上點了兩下，讓她專案組下的職工們一個個別太浪，上班禁止討論關於春節幾號回家類似與工作無關的問題。
「yes，boss。」
第51章 收回辭呈 （一更）數控折彎機
10點鐘，工程部門謝經理、副經理劉波、銷售部門副經理、生產部門副經理、生產部門主管、質量檢測部門主管等領導，陸陸續續都來了。
一干負責領導中，臉色最難看的一定是工程部副經理劉波。
他一向是第3專案組負責主管的『後盾』，出事的專案也是他負責主要區域。
現在接近成功的機械設計圖紙出現問題，意味著春節後根本沒有辦法投入生產，明年與川銘集團長期合作和商業合作夥伴可能出現問題，技術無法吸引新夥伴，損失當然是不小的。
技術就是人民幣。
謝經理二話不多說，和大家直言第3專案組的兩個專案都出現了不小的問題，自動液壓數控折彎機、多角度液壓數控剪板機。
現在集中各部門人才的智慧，希望找到一個解決辦法，若解決了，
