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我希望用恰到好處的裁剪來勾勒出顧客希望得到的或優雅、或時尚的昇華。我已經有了一本成圖，請您指正。”
……
“您好，我是kin，我喜歡設計女裝，靈感來自於很多東西，喜歡運用鮮豔的撞色突出女性內心渴望被關注的一面，有很多少數民族和外國紋飾的元素都有在我的設計中體現……”
總的來說，這兩人的水平都不錯，不知道程經理從哪裡找來的。不過這也挺有意思，一個女的擅長男裝，一個男的喜歡女裝，呵呵。嘖，下馬威還是要有的，不過說好的甜頭也不能少，想讓這種設計師踏踏實實地留在eq，她這也算是需要運用一下管理手段？
“梁夢茹，特點不夠鮮明，說實話，你的設計沒有給我留下深刻印象，也許能進一般的專賣店，不過想要掛上eq的牌子，還不夠資格。給你一週時間改進，沒有抓人眼球的特質，即使推出市場也不會有太好的成績。”
“kin，你的設計足夠大膽，可惜穿不出去，這個世界上的大多數人還是普通人，不是勇於表現自我的行為藝術家，也是一週時間，能夠保留你的特色，讓我看到可以轉化生產的服裝設計。”
“想必見我之前程經理和你們說過，水平夠了可以出自己的系列，現在我給你們這個機會，一週以後，你們從自己的作品中選出五件做成樣品放到eq官網上推廣，誰的成績好，誰的系列就先開始推出。”
剛開始聽到寧喬毫不留情的點評的時候兩人心裡還有些不服氣，沒想到接下來寧喬又放了這麼大一個炸彈，雖然面試的時候已經有過這方面的溝通，但是機會真的降臨在眼前的時候，兩人還是有些難以置信。現在，他們兩個的鬥志可都是被寧喬點的滿滿的，就等著一週以後的較量了。
送走兩人以後，程經理來和寧喬討論有關薪酬的問題，主要是寧喬之前說過的設計師自有系列的額外薪酬。
一般的企業聘請設計師是不會有什麼額外薪酬一說，設計的好了最多獎金多發一些，除非是真正特別有名氣的設計師，即使這樣有名的設計師一般都是開自己的工作室。寧喬想要在eq打造一個充滿活力和競爭力的設計師體系，乾脆從一開始就讓這些設計師用才華說話。
她打算根據設計師設計的服裝的銷量和評價在eq服飾中進行評級，對應不同等級的設計師合同，給予設計師從30％～70％不等的銷售利潤。她相信，真正有才華的人不會被埋沒，eq就是他們最好的平臺。
說起來，今天見到的這兩位設計師都是國內有名的新秀，之所以選擇進入eq，主要是衝著eq承諾可以讓他們冠名自有系列，儘快投入市場。寧喬打算下週就在eq官網開闢“新銳系列”的板塊，介紹新的設計師，以及他們的作品，就讓市場來直接檢驗。
和程經理商量完相關的計劃以後，就沒什麼其他事情了。不過，程經理倒是提出她該配個助理了。
“即使沒有太多的助理工作，起碼當個司機也是好的。”
這話說得倒是深得寧喬心意，她現在還未滿十八歲，不能考駕照，到哪裡都不方便，有個司機兼助理確實要好的多。想到這裡，寧喬點頭同意。
程經理顯得很開心，直接把人叫過來，表示自己其實已經先斬後奏了，當然，說得好聽一點是為領導考慮，想領導所想，未雨綢繆等等。
程經理請的這個助理從輩分上來講，是他的侄女，這點他也沒有隱瞞，直接和寧喬說了，不過這姑娘應聘可不是走的程經理的關係，人家是正兒八經的名牌大學畢業生，有著出色的實習經歷。來eq還是因為不願意在外企待著，覺得心累，再加上程經理的關係，就選擇了eq。
可以說，給寧喬當助理有些大材小用了。不過這也是這姑娘和程經理提的，一
