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本來沒打算去公司，但是吃飯的時候受到郝雲發來的一條訊息，說是有事情要當面匯報，是關於騰達入職考試的事情。
裴謙正好也沒事，就溜達著來到公司，想聽聽郝雲這邊具體有什麼事情。
剛到辦公室後沒多久，郝雲就來敲門了。
「裴總，這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題，是否要解決、如何解決，我們暫時沒想到太好的辦法，所以先跟您匯報一下。」
裴謙伸手接過報告材料，一邊聽著郝雲的匯報，一邊快速瀏覽。
越聽，越覺得有點魔幻。
出騰達入職考試的教材，竟然也變成了一個產業鏈？
甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意？
看起來，騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產業。
裴謙不由得眉頭緊皺，有點發愁。
買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。
但這特麼不就意味著，考進來的人是奮鬥逼的機率更大了麼？
但是這又沒什麼好辦法，騰達福利好的名聲已經傳出去了，有的是人擠破頭想要進來。
不管再怎麼改變考試內容和篩選規則，篩出來的可能不是最頂尖的那批人，但一定是最不壞、最全面的那批人。
這就有點無解了。
而且，裴謙也比較反感這些培訓機構的行為，從本質上來說，這就跟很多「超級中學」在幹的事一樣。
名額是有限的，但一部分人開啟「軍備競賽」，其他人也只能被迫跟進，就形成了一種內卷生態，大家都很累，但大家都沒得到更多好處。
這雖然不妨礙裴謙虧錢，但卻讓他覺得有點不高興。
看到裴總一直沉默不語，郝雲也表情嚴肅：「裴總，您也注意到了麼？」
裴謙：「？」
我注意到什麼了我？
郝雲繼續說道：「裴總，我認為，淨化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了！」
「昨天有出版社找到吳濱，想要花重金買騰達精神測試題，幸虧吳濱意志堅定，斷然拒絕。」
「但這肯定不會是最後一次。騰達一些關鍵崗位上的人，有可能會抵制不住這種誘惑，這種風險必須提前防範！」
裴謙眨了眨眼睛。
哦，你說的是這事啊……
他之前確實沒太想到這一點，現在一想，好像還真是個問題。
「你覺得應該怎麼辦？」裴謙問道。
郝雲顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：「裴總，我認為主要有兩種方法。」
「第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。」
「第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確後果和處分。」
「至於具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。」
裴謙再度陷入沉思。
違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。
至於員工利用職務之便，賺點小錢，這怎麼處理呢？
就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎麼定性？怎麼處罰？
這是裴謙現在要糾結的問題。
加強人力資源部門和行
