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況且那不是缺陷。

真正優秀不需要委屈。

正主皆不在，秦教授他們參觀只能看一堆不如中科院的機器，喝茶可以一直跑廁所，哪怕有北理大學材料系教授的陪伴，時間也有點難熬。

除去類似秦教授陽教授這種有涵養的專家有，也有耐不住時間，但被忽悠到喝冷茶的。

畢竟在坐皆成功人士。

一個小時後，

踢直球的優秀葉曦來了。

第104章 直球現場

舊樓實驗室其實很少有外人來, 粗略計算一下, 秦教授他們還是第二波客人, 譚曉艷與張春陽曾經都在中科院工作。

而這些人原本是他們導師或領導，如今他們搖身一變，變成幫忙解疑的科研工作者, 譚張兩人有一丟丟終於奮鬥出頭的開心情緒。

然而‐‐

這種情緒很快被人戳破。

曾經當過幾日張春陽零時領導的李教授, 他很快擺著&ldo;一日為師，終生為父&rdo;的譜，以一種高高在上的語氣, 各種詢問的問題，反倒像是一種必問必答的模式, 讓張反感。

而他甚至很少問譚曉艷, 可能因為她是女性以及年紀比較大的緣故。

對此, 譚曉艷只能心裡苦笑。她半學習混職場很多年，知道有時候女生一開始進入工業領域，看起來受到很多小方面的照顧。

可隨著時間長久, 在同等條件下，在她所在的這個職場，女性比男性更難得到晉升機會, 在爬往越高的位置，受到來自各方面的壓力都很大, 無論是家庭、領導、同事。

比如現在, 男人們很難理解受到忽視女性心裡的委屈, 有人甚至覺得她們在自己作。

譚曉艷看著張春陽跟個兒孫輩伺候著教授專家們, 好吧，也分不清他們兩個，究竟誰比較幸運，誰比較倒黴。

這個時候，他們更明白一個&ldo;沒有歧視&rdo;的清靜工作環境，有多麼好。曦小領導一直真的是把他們當作得力助手與合作夥伴的，在這裡，誰都能得到最基本的尊重。

其他教授專家們有的可能覺得有問題。

但因受到大環境的影響，他們走到哪裡多數情況下都是被簇擁著走的，覺得李教授的作法沒有什麼大問題，甚至封專家很贊同。

而當李教授問起關於葉曦製作材料相關問題的時候，辦公室內幾乎所有人都把注意力轉移到這裡，想要看看能否知道一點一點葉曦的合成秘訣，這可是一個國際謎題。

張春陽難得認真回道：

&ldo;曦小領導說沒有原理，一切都要靠不斷的實驗，也需要一些小運氣，還有最重要的觀察眼光，否則機會會白白溜走。&rdo;比如齊木茂樹，他的運氣足夠，但被很多事情迷了眼睛。

有人在沉思，比如瘦竹竿朱青檸。

而李教授與國際上很多專家一樣，都先入為主，認定葉曦有秘訣，雖不至於發出哼類似不禮貌詞彙，但目光轉移到譚曉艷身上的速度很快。

一種表現沉默的不信任。

張春陽心裡自然會不舒服，但他從未直接表達出來一些東西，他也只能無奈這樣。比起這位，他更能接受上次一起來北理參觀的諸如直腸子圖教授的&ldo;教訓&rdo;。

可惜對方可能覺得有一點丟失臉面，沒來。

譚曉艷心裡嘀咕幾個字，面上笑容保持不變:&ldo;曦小領導說網路上傳的原理什麼真的不存在，他們能夠發現，她名字倒過來寫。&rdo;

以葉曦的個性，她是相信的。

可是他們不滿意她的回答，李教授長長嘆息一聲道：&ldo;利國利民的大事