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經濟下行的環境裡面，找到一份好的工作不容易，彭林講究的策略是速戰速決，採取了10個招聘網站投簡歷的策略，重點投前程無憂，智聯招聘，獵聘等網站，BOSS直聘為輔的策略，考慮到每個招聘網站上面工作的質量，基本上還是優先價效比高的工作去投遞，好的工作機會也需要主動去投遞，酒香也怕巷子深，基本上好的崗位招人的頻率不高。前面花了太多的時間，基本上聊的都是初創公司，這一類的公司有個大毛病，不太靠譜，私人企業老闆發工資都是問題，經常都是拖欠十天半個月左右才會發工資。拖欠工資對於員工來說，真的接受不了，特別是拖欠的週期久了，對於員工的積極性是一個很大的打擊，員工會覺得付出得不到應有的回報。小公司老闆有個優點就是臉厚，不發工資還會理直氣壯地安排工作給員工，通常都是拖欠工資也不會覺得不好意思。對於員工來說，這樣的公司做的沒勁兒，更不會有未來。
每一類的招聘軟體對應的工作崗位不一樣，更多的是需要篩選優質崗位，很多不正規的公司也進入招聘市場招人，經常會遇到三無公司招人，招聘軟體上面很熱心，問啥福利都有，詳情需要面談，這種公司面試之後，先了解你有多少資源，通常不會和你談論薪資待遇，甚至面試完忽略薪資待遇，直接通知你上班。之前吳凱面試了一家叫金諾的公司，進去後就講合夥人機制，社保公積金這些就不要有了，有多坑就有多坑，給人的感覺是進了傳銷公司。所謂的提成是，吳凱貸款1000萬抵押貸，收費5%,50萬的提成進了公司對公賬戶，金諾這邊減掉公司運營成本後剩下2萬，到了吳凱這邊的提成是50%、拿1萬的提成，通常這一類的公司都是吸血很膩害的，坑客戶，坑業務，大頭的利潤全部被公司拿走了，公司美其名曰工資很高，實際上員工就成了冤大頭。社保公積金這些基本的福利就不要想有了，甚至基本工資都沒有，主打的就是一個白嫖。還會設定工作制度，員工需要早九晚九去公司上班，進入到正式的打卡制度。員工如果沒有遵守這個打卡制度，還需要繳納罰款，基本上對於員工來說不是很友好。對於員工來說該有的福利沒有，甚至還要從員工這裡擼羊毛，無形中加深了員工對於公司不認同感。
雖然銷售行業是28定律，銷售公司重要在於合規，開公司的目地不是為了犧牲員工基本的利益去換取利潤，犧牲員工的養老，醫療的錢，這種行為是非常可恥的，尤其是在現在的私人企業裡面，基本上都是吸血，吃人肉饅頭的交易，中小微企業在利潤裡面分給員工微薄的一部分，曾經面試的時候，私人企業老闆講過，我賺100萬，分員工500元提成，賺1000萬，分員工5000提成。對於企業老闆來講，通常是不願意多給員工一些提成，強調員工上班下班都需要開拓客戶，完成業績目標，實現老闆躺贏賺錢。私人企業老闆通常都是異想天開，用最低的工資去招最膩害的人來創造產能，基本上第一關低薪，求職者直接pass掉了這些企業。經濟社會發展的今天，員工是拿多少錢的工資幹多少錢的活，對於銷售來說，提
成豐厚就多高，提成太低就混日子，能出單就出單，不能出單堅決不強求。很多時候看到的是一串數字，對於銷售來說沒多大的意義。就像吳凱在金諾一樣，收傭50萬，大家直觀感覺是吳凱好賺錢，至少可以分到40多萬，實際上吳凱到手1萬，50萬就是一個好看的數字，實際上對於業務來說沒啥用。很多私人企業的銷售崗位，典型的是底薪低，提成低，所有的配置都是低的，招20個業務，5個業務開單了，公司都是賺錢的，反正業務也不知道公司的利潤多少，通常老闆都是天天哭窮，籤的單都是不賺錢的，很多業務傻兮兮的，被老闆的節奏帶歪。大部分的人會理解為老闆真的虧本做生意，試問一下換位思考，站在自己的角度會去做虧
