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顏非從hr那裡收到不少簡歷，正挨個檢視。
門上忽然響起兩聲輕叩，她抬起頭：「進來。」
「顏總。」 徐蕾小心翼翼地走進來：「我有點事兒想請教下你。」
顏非點點頭：「坐。」
徐蕾在她辦公桌對面坐下：「是這樣的，我感覺唐小寧的工作狀態不是很積極，我也用過一些方法去激勵她，但是沒什麼效果，我想請教下你有沒有什麼好的辦法呢？」
唐小寧今年27，本科畢業來的公司，已經差不多待了五年。
在顏非還是經理時，唐小寧就是只願意把自己分內的事做完，別的事一概不想管。
顏非清楚她的個性，也並沒有對她多加干涉。
此刻，她反問徐蕾：「你為什麼想要去激勵她呢？」
徐蕾答道：「因為我覺得她有點在混日子，每天只做完自己的工作，也看不到別的成長。我是經歷過離婚，所以知道工作對女人來說很重要。」
「只要你認真工作，就一定能掙到錢。男人有可能背叛你，但人民幣不會。所以我想讓唐小寧意識到工作的重要性。」
「徐蕾，你的心情我理解。」 顏非說著一頓，神情嚴肅了些：「但你是她領導，不是她媽，不要用對你兒子的心態來對她。」
徐蕾一怔。
顏非接著說：「你以前沒做過管理，會這樣想無可厚非。事實上，每一個社會群體，都是金字塔形結構，一定會有最上面1的精英，和最下面的普通人群。」
「學校裡的班級是這樣，你現在帶的團隊也是這樣，這是機率分佈問題。唐小寧在我們這個團隊，肯定算不上最好的，但也不算最差的，起碼她工作不出錯。」
徐蕾此刻有點茫然：「所以顏總，你的意思是？」
「我的意思是你不用再去嘗試激勵她，或者試圖讓她明白什麼人生道理。成年人每天都在做選擇，並為自己的選擇負責，她也一樣。」
「你現在要做的，是確定團隊裡的key pern，少了誰業務會受最大影響，誰願意在本職工作之外，接受更多挑戰，你要去找出那些人，並用好他們，明白嗎？」
徐蕾如醍醐灌頂，瞬間意識到自己的問題。
以前她總有種保姆心態，想帶動整個團隊的人一起飛，但事實上每個人的工作態度和能力都參差不齊，很難用統一標準去要求。
倒不如像她說的，抓住最關鍵的人，給他們機會，把業務做好才最重要。
「謝謝顏總，我沒有其他問題了。」
顏非點點頭：「那你先回去吧，有問題再找我。」
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自從同意他睡過一次客房，靳承嶼就本著蹬鼻子上臉，給點陽光就燦爛的大無畏精神，時常沒羞沒臊地去顏非家過夜。
顏非也沒攔著。
兩人有時晚上一起在家吃個飯，然後出去散步，再回來看劇。
因為都是南城人，所以他們在飲食習慣上非常合拍，幾乎不用遷就對方。
散步時也有聊不完的話題，有時聊圍棋，有時聊小時候的趣事，還會聊到工作上的事，譬如怎麼做好一個科技產品，怎麼更好地挖掘使用者痛點。
顏非喜歡看美劇，到家就要拉著他一起看。
靳承嶼坐到沙發上：「我大學時還挺喜歡看美劇，現在很少有時間。」
顏非好奇：「你喜歡哪幾部？」
「金裝律師，絕命毒師，老友記
