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易。這個難題在《阿凡達》的拍攝中解決地辦法簡單得讓人有些被愚弄的感覺一一用一個面部頭盔就可以完整解決掉這個問題。
焚影特效工作室自然也因為蘇黎的關係掌握了這麼一個關鍵的地方，想要向前進已經變得很簡單了。它成為國內當之無愧的第一工作室也是理所當然的。
黎光娛樂公司的一系列大動作，讓很多其他電影公司都眼饞不已，現在的黎光娛樂公司的結構並不算完善，但是他們有一個隸屬的特效工作室這實在是讓人羨慕得要流口水。
只是在想想自己的腰包之後，他們也真的只能羨慕了，人家拍了一部《原始碼》之後，大腿很粗，拔一根毛也會無限長大，這還真不是他們能比的。
現在，黎光娛樂公司簽下了一些比較年輕的導演，蘇黎正在考慮要不要和一些經紀公司合作簽下一些演員來。
黎光娛樂公司在以後是會成立經紀公司的，不然在演員方面可能會很吃虧。
公司簽下來了一些導演，同時開始審批一些他們的拍攝計劃，在今年可能還會扶持兩部左右的低成本電影的拍攝，這些都要演員。
竟然搞成三百多章了……我腦袋果斷中了一箭。
（未完待續）
第二六零章 大跨步發展
關於公司很多問題的討論，蘇黎一般都會和鍾大俊一起。
眼前擺放著很多黎光娛樂公司的經營報告，還有一些投資報告。從目前來看，公司要面臨的事情並不少。
首先是人手的問題，隨著公司資金越來越高，發展狀況越來越好，缺乏人手這個問題也逐漸凸顯。
管理人才開始越來越缺乏，鍾大俊這樣的人也才會忙得腳不沾地，連他開玩笑過的潛規則都沒時間去具體實施。公司的規模越來越大，在很多領域有所涉及，各方面部門需要組成一個共同的整體，這缺少了管理不行。
在這方面，公司一邊會組織一些招聘會找一些有工作經驗的人來慢慢熟悉然後成為公司骨幹。同時也沒有放棄對新人的培養和尋找，黎光娛樂公司招聘的大學生並不在少數，這些都會有老人帶。
一般情況下，招聘的大學生基本上也是與傳媒有關的，當然也不乏一些特殊例子。
管理人員之後是一些專業的人才，例如電影、電視劇等等的投資評估人員、劇本稽核人員等等。黎光娛樂公司現在規模越來越大，涉及到的業務也慢慢增長，也開始成立一些公司旗下的編劇工作室，也開始收購一些劇本進入公司的劇本庫裡，也許以後能夠用到。
公司需要的人很多，但是市面上的人才畢竟良莠不齊，一些大學生又自視甚高，所以人才方面就形成了兩個極端一一前來應聘的人極端多但真正是公司需要的人極端少。
人才問題是大問題，這些都需要公司好好重視。
其他的一些就是需要交給蘇黎審批的電視劇、電影拍攝計劃。
黎光娛樂公司現在也在一些方面開始扶持新人，雖然說蘇黎暫時還不敢有什麼類似於振興中國電影產業的宏偉計劃。但是他至少也想讓自己的娛樂公司影響範圍在國內達到一個巔峰的層次，也想要讓公司在國際上有立足之地，甚至等有朝一日有和美國好萊塢公司硬抗的能力。
當然，那實在太過於遙遠，不過現在卻正在從一點一滴做起。他們現在收購了幾個電影工作室，同時也開始投錢給一些懷揣夢想但是沒有投資，只能兩手空空的新銳導演。
這樣的扶持計劃得到了大家的交口稱讚，特別是那些原本已經對夢想開始迷茫的青年，現在又找到了奮鬥的方向。
現在，蘇黎看到的是手上的一些電視劇投資申請。
第一部赫然是《雪豹》，這部電視劇蘇黎很有印象，在2010年
